Hai mai lavorato in un posto dove non importa quello che fai, qualunque cosa tu abbia progettato, o qualunque cosa tu suggerisca, ti sbagli, ma loro non ti licenziano? C'è una buona ragione per cui, e qui ci sono alcune ragioni divertenti (ma strane), insieme a consigli che nessuno penserebbe di alleviare la tensione.
Un'e-mail interessante mi è stata inviata da un giovane designer che è pronto a lasciare il design perché il suo capo continua a sminuire le sue capacità di progettazione e la rende molto depressa. È un problema molto comune nel settore del design, quindi, unisciti a noi mentre approfondiamo un altro dilemma di design, contribuendo a rispondere alle tue domande, domande e dubbi sul mondo oscuro del design?
Liz C. ha scritto: Da quando ho iniziato il mio attuale lavoro con una piccola azienda, il mio capo mi ha detto che non ho creatività. Ogni volta che presento un disegno, lo cambia e mi rimprovera di non essere in grado di progettare. È sempre in una stanza piena di colleghi e poi chiede loro di criticare il lavoro di progettazione, così ho deciso a tutti di decidere come dovrebbero apparire i miei disegni, e mi sento un deficiente.
Le persone mi trattano come se fossi una ragazzina che gioca a disegnare con i pastelli, e devono essere i miei genitori e dirmi cosa fare. Se è così che è l'industria del design, allora non vedo ragioni per continuare in questo campo. Cosa dovrei fare?
Alcune parole di consiglio
"Il cane omega fornisce uno sbocco per i membri del branco a scaricare su uno dei membri del gruppo, ma si sente come se facesse parte della gerarchia dell'interazione normale. Il cane omega è la valvola di rilascio per i cattivi sentimenti interiori che i membri del branco hanno su se stessi.Bene, Liz, tu sei il? Omega del cane? nel pacchetto dell'ufficio. Alcuni sociologi dicono che gli umani si formano in gruppi basati su branchi di lupi. C'è il miglior cane, o il? Alpha dog ,? e all'altra estremità, il cane? omega.? Questi sociologi sostengono che entrambe le posizioni sono importanti in quanto il cane alfa guida il gruppo, e il cane omega fornisce uno sbocco per i membri del branco a scaricare su uno dei membri del gruppo, ma si sente come se facesse parte della gerarchia dell'interazione normale. Il cane omega è la valvola di rilascio per i cattivi sentimenti interiori che i membri del branco hanno su se stessi.
Per quanto riguarda le accuse del tuo capo, ci sono diversi scenari che devi esplorare per individuare il problema e trovare le giuste soluzioni.
- Il tuo capo è insicuro e gli piace fare il prepotente. Tratta gli altri colleghi nello stesso modo? Forse tratta le donne in questo modo? Se è così, dovrai andare avanti. Trova un altro lavoro, rapidamente!
- Sei bloccato in un ufficio dove nessuno capisce cosa fai e la tua età ti ha reso un bersaglio per le loro insicurezze. È troppo tardi per iniziare a difendere te stesso perché trasformare le persone a questo punto avverrà solo se hai un grande tracollo di fronte a tutti loro, chiedendo rispetto come collaboratore. Questo spaventa le persone. Devi rimanere saldo fin dal primo giorno. Ogni piccola "dose-in" quando inizi a diventare la descrizione del tuo lavoro e la posizione nell'ordine gerarchico agli occhi dei colleghi. ? La tua sensibilità al design è molto diversa da quella del tuo capo e hai bisogno di imparare le sue idee sul design?
- La tua sensibilità al design è molto diversa da quella del tuo capo e devi imparare le sue idee sul design. Lui è il tuo capo e, a quanto pare, vuole ciò che vuole, quindi impara a soddisfare i suoi desideri e sarà una navigazione tranquilla, anche se suona come uno scemo insensibile. Parte di essere parte di una squadra, è accettare le decisioni del team. Continuo a dirlo a me stesso quando sono bloccato in una cattiva situazione di design-by-committee.
- Sei un cattivo progettista e abbastanza fortunato da essere ancora impiegato come un designer! Prendi il dolore e consideralo parte del processo di apprendimento. Mentre hai questo lavoro, migliora il tuo design studiando alcuni dei grandi designer e imparando come hanno usato il loro processo mentale per crescere in modo creativo. Se sei fortunato, migliorerai le tue capacità di progettazione e continuerai a lavorare lì finché non sarai pronto per andare avanti? e su!
- È solo abusivo. Fai crescere una pelle molto spessa e trova un nuovo lavoro.
Inviaci il tuo dilemma!
Hai un dilemma di design? Speider Schneider risponderà personalmente alle tue domande - invia semplicemente il tuo dilemma a [email protected]!
Speider ha creato progetti per Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson e Viacom, tra le altre società di rilievo, ed è un ex membro del consiglio della Gilda degli artisti grafici e co-presidente del GAG Professional Practices Committee. Scrive per blog globali su etica del design, pratiche commerciali e ha contribuito a diversi libri sul tema del business per i designer.
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