Tutti sono stati licenziati da un lavoro. È scioccante, deprimente e degradante, ma tutti lo affrontano. Come autore di affari, Harvey McKay ha sottolineato in uno dei suoi libri, "prima di licenziare qualcuno, chiediti se vuoi che quella persona lavori per il tuo concorrente."
Quando mi lasciarono andare da una grande azienda di biglietti di auguri, l'intervista di uscita includeva dieci minuti del motivo per cui l'azienda dovette lasciarmi andare e cinquanta minuti della persona delle risorse umane che spiegava perché non avrei voluto andare a lavorare per il loro concorrente. Alla fine sono andato a lavorare per il loro concorrente e, come ho spiegato alla persona delle risorse umane, "a meno che tu non mi uccida, non hai alcun controllo sulla mia carriera".
Sì, c'è stato un accordo di non concorrenza per un anno, ma oltre a questo, ero libero di fare qualsiasi cosa volessi fare. Alcune aziende non riescono a lasciar perdere e vogliono impedirti di continuare quella carriera. Quindi, unisciti a noi mentre approfondiamo un altro dilemma del design, aiutandoti a rispondere alle tue domande, domande e dubbi sul mortale mondo del design.
Il dilemma
Prendi te stesso una tazza di tè, caffè o tazza di vodka, perché questo è assolutamente avvincente e incredibile. Potresti voler smettere di leggere adesso se sei il tipo nervoso che ha degli incubi troppo facilmente.
? Ken? ha scritto:
Sono stato direttore artistico per una ditta locale per molti anni. Hanno assunto un nuovo direttore marketing che ha deciso che avevano bisogno di una nuova direzione visiva e io ero in scatola. Non molto tempo dopo, sono stato assunto da uno dei loro principali concorrenti.
Recentemente, la prima compagnia ha iniziato a minacciare il mio attuale datore di lavoro e me stesso con un'azione legale se non cambio il mio stile di progettazione. Ho sviluppato questo? Stile? durante i miei molti anni come designer, molti dei quali molto prima di entrare in quella compagnia. Questo minaccia il mio lavoro attuale e l'unica fonte di reddito per la mia famiglia.
A questo punto ho ancora un lavoro, ma ora è tenue. Tutta questa faccenda sembra del tutto ridicola. Non posso smettere di essere quello che sono. Mi chiedo se qualcuno di voi abbia pensieri su questo, o ricordi qualcos'altro come questo.
Può un datore di lavoro chiedere diritti al tuo? Stile ??
Tutti noi presentiamo un portfolio del nostro lavoro passato quando intervistiamo per un nuovo lavoro e questo è uno dei principali punti decisionali che viene assunto da un designer. Quindi, un datore di lavoro può rivendicare questo? Stile? per loro? È una proprietà intellettuale o solo ciò che un designer sviluppa durante la sua carriera, basata su stile personale e gusti simili? La mia risposta a? Ken? era abbastanza semplice:
? Tutti noi presentiamo un portfolio del nostro lavoro passato durante l'intervista per un nuovo lavoro e questo è uno dei principali punti decisivi che ottiene un designer assunto. Quindi, un datore di lavoro può rivendicare questo? Stile? per conto proprio ??Se c'è un accordo di non concorrenza (che di solito è un anno), allora questo è un fattore, ma dato che sei stato lasciato andare perché il tuo stile di progettazione non corrispondeva alla nuova? Direzione dell'azienda? allora non c'è conflitto di interessi.
Assicurati al tuo nuovo datore di lavoro che non ci saranno problemi nel trovarsi in un impiccio legale (probabilmente sono più spaventati che saranno costretti a spenderne migliaia solo per negare qualsiasi accusa di complicità) e assumere un avvocato per scrivere una semplice lettera che affermi che non era uno stile di non concorrenza, il tuo design? è uno stile personale imparato per tutta la durata della tua carriera, spendere i $ 200 - $ 300 per averlo fatto e assegnarlo ad un miserabile ex datore di lavoro che preferiva che tu non andassi a lavorare per un concorrente.
? Ken? ha spiegato ulteriormente il suo dilemma:
Il primo avvocato della società mi ha inviato una lettera di cessazione e dismissione che ha preso atto di un "accordo di non divulgazione e non concorrenza" che avevo firmato nel 2009. Tuttavia, è del 100% relativo alla non divulgazione (non dare via segreti commerciali, ecc.). Non contiene affatto verbosità 'non competitiva'.
L'unica cosa che potevo pensare per una situazione come questa, era giocarla a livello legale come? Ken? potrebbe essere di fronte a fatture legali enormi se il suo ex datore di lavoro voleva buttare via migliaia di dollari solo per essere vendicativo.
Potresti semplicemente rispedire e dire, "portami in tribunale !? È dubbio che spenderanno $ 3K + necessari per portarti in tribunale. Se lo fanno, presentatevi Pro Se? (Che rappresentano voi stessi) e invocate il vostro caso al giudice che lo getterà via. Semplicemente non ha alcun merito e non possono negarti di vivere nella tua professione quando non rivela alcun segreto dal tuo precedente datore di lavoro e non ti hanno addestrato nel design, creando così lo "stile"? a cui stanno facendo un reclamo.
Hallmark Cards e American Greetings assumevano persone l'una dall'altra per tutto il tempo e nessuno è mai stato citato in giudizio per gli accordi di non concorrenza. Apparentemente è molto difficile far rispettare questi accordi e se il tuo contratto non ha nulla di non concorrenza, allora sei chiaro. Stanno solo cercando di spaventarti.
Quando lavoravo per la rivista MAD, ricevevamo molte lettere, minacciando azioni legali. L'editore ha sempre risposto con due parole e non lo erano? Buon compleanno.?
? Ken? era ancora spaventato dalla prospettiva di non solo perdere il suo attuale lavoro, ma di occuparsi di tali assurdità:
Vorrei che fosse così semplice. Non è a colori o caratteri o qualcosa di specifico, vogliono solo che cambi il mio stile di design. Ecco una citazione diretta da loro che è stata inviata al mio attuale datore di lavoro. ? Torna al tuo stile di progettazione precedente o creane uno completamente nuovo. Guarderemo tutte le pubblicità e il marketing che escono dalla tua organizzazione e perseguiremo qualsiasi infrazione.
Alcuni potrebbero interpretarlo come un invito ad assumere un designer diverso. Sembra che non siano troppo contenti della concorrenza appena rinvigorita, con la richiesta di tornare indietro.
Conclusione
? Ken? concordato che avrebbe dovuto spendere i soldi per avere una lettera redatta e presentata da un avvocato, affrontando le accuse e le minacce del suo ex datore di lavoro. È sfortunato che dovrebbe spendere qualche centinaio di dollari, e forse di più se la compagnia dovesse rispondere e la risposta dovrebbe essere ancora una volta risolta, ma alla lunga, è l'unica cosa che può fare per coprirsi , così come il suo attuale datore di lavoro, legalmente.
? Sfortunatamente, con alcuni stati che passano? Diritto al lavoro? leggi e altre leggi che proteggono i datori di lavoro, l'atmosfera non è a favore dei dipendenti.Quando vengono assunti per la prima volta da una società, possono insistere su un accordo di non concorrenza e di non divulgazione, oltre che a volontà? accordo di lavoro, il che significa che possono licenziarti in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo (che possa escluderti da qualsiasi tipo di risarcimento o indennità). A quel punto puoi firmarlo o andartene. Sfortunatamente, con alcuni stati che passano? Diritto al lavoro? leggi e altre leggi a tutela dei datori di lavoro, l'atmosfera non è a favore dei dipendenti.
? Ken? dovrebbe andare bene e mantenere il suo attuale lavoro Sfortunatamente, nessuno può, o dovrebbe prendere un colpo finanziario come questo per combattere con un ex datore di lavoro che preferirebbe che i dipendenti vengano lasciati andare a fare le valigie e poi saltare giù dalla parte più alta dell'edificio, in un vulcano di roventi magma, scomparendo per sempre.
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