Discutiamo di un argomento che ti fa bollire il sangue: le specifiche funzionano. Che cos'è e perché i designer lo odiano? Questo ci darà una base per discutere alcune pratiche legittime che molti stanno etichettando come tattiche di assunzione di lavoro specifiche.
Pensi che a un designer dovrebbe essere chiesto di mettersi alla prova prima di essere assunto? Questo dibattito è un esempio di datori di lavoro che vanno troppo oltre o di progettisti che non sono disposti ad andare abbastanza lontano? Scopriamolo.
Una piccola logica in un dibattito emotivo
Qualche anno fa, con l'avvento di alcuni servizi web basati sull'idea di far competere i progettisti sul lavoro, è nata la grande guerra di lavoro delle specifiche. Questa volta la tradizione onorata di clienti che hanno ottenuto un lavoro gratuito o molto poco è stata spinta alla luce come mai prima d'ora.
Innumerevoli progettisti sono giunti alla conclusione che il lavoro con le specifiche è davvero una cosa malvagia che mira direttamente a rovinare l'industria del design. Molti altri designer si sono accovacciati e hanno cercato di evitare di essere notati mentre si impegnavano attivamente e segretamente in tali attività.
Sembra che siamo diventati abbastanza stanchi del dibattito e siamo passati a temi più importanti come se i design reattivi siano migliori o meno dei design fluidi, ma i designer sono ancora lasciati con un carbone bollente nel petto che si infiamma furiosamente ancora una volta ogni volta che vedono o ascoltare tutto ciò che assomiglia da remoto alle specifiche tecniche.
Ciò ha portato a pratiche perfettamente legittime che vengono apertamente sferzate per entrare nel lato oscuro e cercare la distruzione dei progettisti ovunque. È tempo di calmarsi, fare un passo indietro e analizzare quali sono le specifiche del lavoro, perché non ci piace e, soprattutto, perché dovresti smettere di spaventarti ogni volta che qualcuno suggerisce che un designer deve dimostrare il suo valore.
Che cosa funzionano le specifiche?
Dobbiamo iniziare questa discussione con una definizione di base dei termini. Questo è il punto cruciale del dibattito in quanto sembra essere la parte più frequentemente erronea.
? Il lavoro di speculazione si riferisce alla pratica di eseguire il lavoro per un cliente senza paga con la speranza che a loro piacerà abbastanza effettivamente per acquistarlo.?Lavoro speculativo, abbreviato in "lavoro spec" ,? si riferisce alla pratica di eseguire un lavoro per un cliente senza paga con la speranza che a loro piacerà abbastanza per acquistarlo effettivamente.
Il lavoro sulle specifiche prende essenzialmente l'equilibrio della relazione cliente / progettista e dà la misura della bilancia completamente a favore del cliente. Voi come designer siete completamente alla mercé del cliente e spendete tempo prezioso e fatica a lavorare senza pagare.
I clienti possono e richiedono spesso diverse modifiche, ritocchi e riprogettazioni, tutti senza pagare per loro e senza alcun impegno che effettivamente acquisteranno il lavoro. Troppe volte, questo porta a un progettista che guarda indietro ore e ore di tempo sprecato che non ha portato a nulla di redditizio. Per tutto il tempo il cliente si è fermato su di loro penzolando soldi che non avrebbero mai voluto consegnare.
crowdsourcing
Nel caso di? Crowdsourcing ,? ci sono diversi designer in competizione per un singolo lavoro e viene chiesto di produrre una versione parziale o addirittura completa del progetto. Nell'esempio seguente, i membri di CrowdSpring inseriscono i loro design del logo in competizione nel concorso. Il vincitore sarà scelto dal cliente e pagato il montepremi prestabilito. Tutti gli altri partecipanti non saranno risarciti.
La competizione qui è abbastanza feroce e incredibilmente subdola. È quasi sempre possibile trovare un designer di talento che ha presentato un'idea davvero originale a cui il cliente si è mostrato interessato, che viene poi derubato direttamente da altri concorrenti che si adattano al concetto e alla creatività di qualcun altro.
"Ti assicuri che i veri alimentatori di fondo trovano una casa molto felice qui?Ci sono sicuramente un sacco di giocatori legittimi nelle gare di crowdsourcing, ma ti assicuriamo che i veri bottom feeders trovano una casa molto felice qui. CrowsdSpring e altri potrebbero risolvere gran parte di ciò semplicemente non permettendo a un partecipante di vedere il lavoro degli altri, ma poiché beneficiano direttamente di questa losca attività, lo lasciano andare avanti.
The Kicker: è un vero lavoro
L'interessante distinzione da notare qui è che questo è vero lavoro. Non è un progetto di esempio inteso a mostrare i punti di forza e di debolezza di un designer, è il cliente che possiede e utilizza una quantità ingiusta di influenza sul progettista, in modo che i propri termini siano soddisfatti.
Il risultato finale non può essere altro che lavoro sottopagato. Come un credibile capitalista del libero mercato, credo fermamente nella competizione, ma non è così? concorrenza. Una fila di ristoranti sulla stessa strada è una sana competizione. Questo è simile a quei ristoranti che sono costretti a dare via il loro cibo gratis a tutti i passanti mentre vengono pagati raramente e anche a un prezzo completamente a discrezione del mangiatore.
Un'altra cosa importante da notare è che molte specifiche tecniche sono focalizzate sul prodotto, non sul designer. Non ti stai valutando per le tue capacità, non ti stai guadagnando una carriera promettente, sei semplicemente un venditore che cerca di vendere i tuoi articoli personalizzati. Anche se il cliente lo acquista, la relazione spesso cessa lì.
Carsonified: progetta qualcosa e vinci un lavoro!
Ho scritto su Carsonified e Think Vitamin fondatore delle pratiche di assunzione di Ryan Carson prima. Vedo questa azienda come un leader innovativo in un nuovo mondo in cui i curriculum di carta stropicciata non significano nulla alla luce del talento reale. Infatti, quando Think Vitamin e / o Carsonified sta assumendo, hanno una politica severa contro riprende. Semplicemente non vogliono vederli!
Ryan Carson e la sua banda sono di nuovo lì. All'inizio di questo mese hanno pubblicato un'apertura sul loro blog. La posizione è per un progettista a tempo pieno a distanza di ben $ 80.000 all'anno. Per addolcire ulteriormente l'affare, i dipendenti di Think Vitamin lavorano dalle 9:00 alle 18:00 quattro giorni alla settimana pur essendo pagati per una settimana lavorativa di cinque giorni! Se pensi che questo suoni come un lavoro da sogno, hai ragione, lo è.
Senza un curriculum da cui partire, in che modo Carsonified sceglierà un candidato per un lavoro da sogno? Attraverso una gara! Hanno dato ai progettisti un progetto esemplare chiedendo loro di progettare un cruscotto per la loro vita e hanno fornito alcuni parametri specifici per ciò che deve essere incluso. Il designer con il miglior design ottiene il lavoro.
Rivolta tramite commenti
Non passò molto tempo prima che alcuni designer iniziassero a guardarlo con sospetto. In effetti, la sezione del commento del post si riempì rapidamente di indignazione e indignazione.
Non funziona questa specifica? Come potrebbe una società con una tale buona reputazione impegnarsi in una pratica così palesemente cattiva? Ci aspettiamo di più da te Carsonified! Avanti e avanti
Posso facilmente vedere dove si trova la confusione. Questo certamente non si sente diverso da CrowdSpring giusto? Un gruppo di progettisti sta spendendo tempo e fatica in un lavoro per cui non verranno pagati, solo uno dei quali otterrà qualcosa in cambio. Prendi i tuoi forconi, è tempo di uccidere questo mostro.
? In caso di dubbi sul fatto che qualcosa sia o non funzioni, controlla i motivi del cliente.Non così in fretta però, queste conclusioni sono in realtà fuori dal comune. Quando hai dei dubbi sul fatto che qualcosa sia o non funzioni, controlla i motivi del cliente. Stanno tentando di segnare qualche lavoro gratis o illegittimamente abbassare il prezzo del lavoro?
La risposta è ferma e clamorosa? No? Questo progetto su cui lavorare è solo un esempio. Carsonified non ha chiesto ai partecipanti di dare loro un nuovo design gratuito per il loro sito. Hanno inventato qualcosa in modo che i designer potessero mostrare il loro talento. La linea di fondo è che Carsonified non trae grandi benefici dall'ottenere manodopera a basso costo!
Inoltre, non solo non stanno abbassando il costo del lavoro di progettazione, ma stanno offrendo un lavoro con un buon stipendio iniziale e alcuni vantaggi imbattibili.
Un concorso di canto
Uno degli argomenti più interessanti nei commenti sul lavoro di Carsonified riguardava il fatto che sia una buona cosa assumere persone per il lavoro di progettazione come se stessi scegliendo i concorrenti in una competizione canora. Questa è una metafora interessante che vale la pena esplorare.
La cosa da ricordare è che quando assumi un designer, stai assumendo qualcuno per creativo posizione. Il successo di questa persona nella tua azienda dipende in gran parte dal fatto che possano o meno svolgere il tipo di lavoro che desideri. I curriculum sono notoriamente pessimi predittori di questo tipo di successo. A chi importa dove sei andato a scuola o dove hai lavorato prima? Ciò che conta è se sia possibile progettare o meno ciò che deve essere progettato. Anche i portafogli di lavoro del passato dimostrano di essere un indicatore insufficiente delle attuali competenze. Molti designer sono di gran lunga migliori dei loro portafogli a cui attribuiscono il merito, altri sono molto peggio.
? Il valore reale del talento creativo di qualcuno non è valutato meglio semplicemente lasciandoli sfoggiare ??La metafora canora funziona. Se avessi intenzione di assumere un cantante per la tua band, le probabilità sono che non chiederesti di vedere un curriculum. Invece dovresti dare alla persona un microfono e chiedere loro di cantare! Dopo tutto, c'è solo un modo per giudicare un cantante: lasciarli cantare. Non ha senso quindi che il modo migliore per giudicare i designer è lasciarli cantare? Il valore reale del talento creativo di qualcuno non è valutato meglio semplicemente lasciandolo sfoggiare?
Questo può essere trasferito in innumerevoli altri campi. Assumeresti un oratore pubblico senza sentirli parlare o un ballerino senza vederli ballare? Perfino mia moglie, un'insegnante, deve entrare ed insegnare una vera classe mentre viene osservata prima di essere considerata per una posizione.
Perché i designer sono meglio di chiunque altro?
Torna alla gara di canto. Se questo fosse davvero il modo in cui stavi provando potenziali membri della band, i concorrenti avrebbero il diritto di essere indignati? E se uno di loro avesse detto che non avevi il diritto di sentirli cantare prima che tu decidessi di farli diventare il tuo capobanda? Li ridi fuori dal palco? Certo che lo faresti!
? Dovremmo essere assunti senza domande, senza provare noi stessi. Perché? Perché le specifiche funzionano male?In qualche modo i designer sono migliori però. Per qualsiasi ragione, il nostro tempo vale più del cantante e non dovremmo abbassarci al livello di dimostrare il nostro talento. Il mondo dei potenziali clienti dovrebbe considerare i nostri curriculum e portfolio senza dubbio sull'autenticità di entrambi. Dopotutto, nessun designer ha mai rivendicato un lavoro che non fosse il suo o che si sia fatto un po 'meglio sulla carta che nella realtà! Dovremmo essere assunti senza domande, senza provare noi stessi. Perché? Perché le specifiche funzionano male!
Vedi quanto poco senso ha questo? Vorrei che questo argomento fosse iperbole, ma non lo è. Sfortunatamente, è esattamente come una gran parte della comunità del design sembra sentirsi su se stessa.
Alla base di questo, ovviamente, c'è un forte senso di insicurezza. Alcuni commentatori si sono spinti fino al punto di dire che non valeva la pena entrare nel loro tempo perché non vincono mai questo tipo di cose. Come se fosse colpa del potenziale datore di lavoro! Se io come designer non mi distinguo mai abbastanza dalla massa per essere scelto come il migliore, allora le probabilità sono che sono un designer piuttosto medio.
Conosci le tue radici
Quello che molti web designer non sanno è che questo è il modo in cui l'industria del design ha operato per decenni, molto prima che arrivassero sulla scena. E continua a operare in questo modo oggi.
Diciamo che una grande azienda come Johnson & Johnson vuole assumere una nuova società per ridisegnare la propria immagine di marca. Pensi che inizino a guardare i curriculum? No, invece quello che fanno è emettere un? RFP? o una? richiesta di proposta? Questo delinea essenzialmente ciò che vogliono e come applicare.
? L'agenzia con la combinazione del miglior lavoro e dell'offerta più conveniente vince?Le ditte di alto livello come BBDO e Chiat Day vedono che Johnson & Johnson ha pubblicato la richiesta di offerta e andare in overdrive. C'è un sacco di potenziale lavoro in gioco qui, quindi tutti salgono su alcuni fantasiosi concetti della fase iniziale. Questi concetti non rappresentano quasi mai ciò che sarà finalmente consegnato e sono più di una dichiarazione di? Ecco cosa siamo in grado di produrre.? La maggior parte della proposta spesso non è nemmeno la creatività, ma l'offerta che dice quanto farai il lavoro. L'agenzia con la combinazione del miglior lavoro e dell'offerta più conveniente vince, gli altri tornano ai loro clienti esistenti e discutono su come fare meglio la prossima volta.
A differenza di CrowdSpring, gli offerenti sono ciechi. Non possono vedere e ripulire il lavoro di altre agenzie né possono offrire un numero che sanno essere inferiore a quello del loro concorrente. Possono solo dare il meglio e sperare che siano abbastanza buoni.
Quello che è veramente pazzesco è che Johnson & Johnson potrebbe farlo anche se hanno già un'agenzia e permetteranno a quell'agenzia di entrare! Ogni pochi anni il team di progettazione deve riprovare se stesso per mantenere il business battendo ancora una volta la concorrenza.
Non sto dicendo che ogni singolo designer dovrebbe essere assunto in questo modo, non dovrebbero. Tuttavia, prima di criticare ciò che ritieni essere un nuovo trend intenzionato a rovinare l'industria del design, vale la pena conoscere la tua storia e come alcune pratiche simili abbiano effettivamente costruito un'età in cui essere un? Graphic designer? è stato un ottimo lavoro
Conclusione
Questa discussione ha lo scopo di farti mettere in discussione la tua breve miccia quando si tratta di tutto ciò che sembra correlato al lavoro con le specifiche. Ha lo scopo di aiutarti a capire la differenza tra i clienti che desiderano trarre vantaggio da designer e aziende di successo come Carsonified che offrono grandi opportunità a coloro che desiderano dimostrare la propria validità. Infine, ha lo scopo di regnare sul fatto che i designer sono in qualche modo più importanti di ogni altra persona in ogni altra professione creativa in cui devi dimostrare di essere bravo in qualcosa prima di essere pagato per farlo.
Sono sicuro che molti di voi leggendo questo stanno annuendo con la testa in accordo mentre molti altri stanno fumando. Sentiti libero di continuare il dibattito nei commenti qui sotto. Come ti senti riguardo al concorso Carsonified? Credi davvero che sia una tattica subdola e squallida volta a rovinare i designer o che sia un'alternativa decente alle pratiche stanco basate sui curricula?